Dalam beberapa tahun terakhir, kita menyaksikan gelombang perubahan besar dalam dunia kerja. Banyak pekerja di Bali baik di sektor pariwisata, kuliner, maupun industri kreatif yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akibat pandemi, efisiensi perusahaan, serta disrupsi teknologi. Kini, ancaman baru datang: kecerdasan buatan (AI) yang mulai menggantikan peran manusia dalam berbagai pekerjaan.
Namun, perubahan ini bukanlah akhir dari segalanya. Sebaliknya, ia menjadi titik balik yang menuntut kita untuk mengadopsi pola pikir baru: agile mindset merupakan kemampuan untuk cepat beradaptasi, terus belajar, dan tetap tangguh dalam menghadapi ketidakpastian.
Realita PHK dan AI di Bali
Menurut data terbaru BPS Provinsi Bali (2024), tingkat pengangguran terbuka di Bali mencapai 3,56%, dan sebagian besar terjadi di sektor pariwisata serta ekonomi kreatif. Secara nasional, Kementerian Ketenagakerjaan mencatat bahwa lebih dari 25.000 pekerja formal terdampak PHK sepanjang tahun 2023 hingga 2024.
Seiring itu, laporan World Economic Forum (2023) memperkirakan bahwa dalam lima tahun mendatang, sekitar 14 juta pekerjaan akan hilang secara global, dengan banyak di antaranya tergantikan oleh AI. Beberapa profesi yang mulai tergeser antara lain:
- Resepsionis hotel (digantikan mesin self check-in),
- Layanan pelanggan (diambil alih chatbot),
- Pekerjaan desain dan konten sederhana (dikerjakan AI seperti Canva atau ChatGPT),
- Tugas administrasi dan akuntansi dasar (diotomatisasi melalui sistem keuangan digital).
Apa itu Agile Mindset?
Menurut Steve Denning dalam bukunya The Age of Agile (2018), agile bukan sekadar metode kerja, melainkan cara berpikir yang:
- Fleksibel terhadap perubahan,
- Cepat belajar dari kegagalan,
- Kolaboratif dan terbuka terhadap ide baru.
Bagi para pekerja di Bali, agile mindset berarti tidak terpaku pada profesi lama, tetapi siap menjajaki peluang baru. Misalnya, dari pramusaji menjadi content creator, dari sopir travel menjadi pemandu wisata virtual, atau dari staf hotel menjadi pengusaha kuliner daring.
Pentingnya Agile dalam Dunia Kerja yang Berubah
| Tantangan Dunia Kerja | Respon dengan Agile Mindset |
|---|---|
| PHK mendadak | Belajar keterampilan baru dan cepat beradaptasi |
| AI menggantikan pekerjaan manusia | Fokus pada kemampuan manusiawi: empati, kreativitas, kerja tim |
| Perubahan industri yang cepat | Siap pindah sektor, bergabung dalam proyek, atau menjadi freelancer |
| Tekanan emosional akibat PHK | Melatih ketahanan emosi dan melakukan refleksi diri |
Contoh Nyata Transformasi di Bali
- Made, mantan staf hotel di Kuta, kini mengelola bisnis kopi botolan yang dipasarkan melalui Instagram dan GoFood.
- Wayan, eks pemandu wisata, kini menjadi instruktur yoga daring berbahasa Inggris melalui Zoom, menjangkau pelanggan internasional.
- Ni Luh, mantan kasir restoran, mengikuti pelatihan digital marketing gratis dari Kominfo dan kini bekerja freelance sebagai admin media sosial.
Apa yang menyatukan mereka? Mereka memiliki agile mindset: tidak diam di tempat, tidak menyerah pada keadaan, dan terus belajar.
Langkah Nyata Menerapkan Agile bagi Pekerja Bali
- Belajar Keterampilan Baru
Manfaatkan pelatihan daring gratis seperti dari Kominfo, Skill Academy, atau Coursera. Pilih bidang yang sesuai minat dan potensi pasar. - Bangun Pola Kerja Fleksibel
Jangan hanya bergantung pada satu sumber penghasilan. Mulailah proyek kecil, freelance, atau usaha mandiri. - Gabung Komunitas
Bergabunglah dengan komunitas kreatif atau wirausaha seperti Rumah Sanur, Kumpul, atau Livit Hub untuk menambah jejaring dan inspirasi. - Lakukan Refleksi Diri Secara Rutin
Tulis target mingguan: apa yang ingin dipelajari minggu ini? Apa yang perlu ditingkatkan? Kebiasaan kecil ini melatih arah dan konsistensi.
Penutup
Kita tidak bisa mencegah gelombang perubahan, tetapi kita bisa belajar untuk berselancar di atasnya. Memiliki agile mindset adalah kunci agar tetap relevan, tangguh, dan kreatif dalam menghadapi dinamika kerja yang semakin cepat berubah karena PHK dan AI.
Seperti pepatah Bali yang bijak, “Bisa karena biasa.” Kita akan mampu menghadapi masa depan kerja—jika membiasakan diri untuk terus belajar, beradaptasi, dan tidak takut berubah.
Referensi
- Denning, S. (2018). The Age of Agile. AMACOM.
- Sutherland, J. (2014). Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time. Crown.
- David, S. (2016). Emotional Agility. Avery.
- Pink, D. H. (2001). Free Agent Nation. Warner Books.
- World Economic Forum. (2023). Future of Jobs Report.
- BPS Bali (2024), Kemenaker RI (2023–2024).
